研究發現少數族裔年內遭受逾兩次職場微歧視

30/11/2024 15:03

        一項關於少數族裔的研究調查發現, 五成七人認同, 他們的族裔身份是求職困難的原因; 六成人表示, 與擁有相同資歷的白人或華人相比, 他們的聘用條件會較低.
        嶺南大學與浸會大學組成的團隊, 去年展開為期一年半的研究, 訪問近600人, 當中九成是南亞裔人士, 並與59人進行深度訪談或小組訪問. 研究發現, 受訪者在過去一年, 平均經歷最少兩次的「微歧視」, 即是在日常生活或職場中的隱性歧視行為, 包括基於種族而受到無禮對待、 在職場受到忽視, 以及被預設為工作能力低下等.
        研究團隊指, 少數族裔在傳統和新興平台行業都有受到歧視, 當中女性遭遇的情況較為嚴重, 而即使「微歧視」表面無傷大雅, 但亦都可能對事主造成長遠傷害, 建議平機會提升公眾對「微歧視」的認識, 並促請政府制訂多元族裔政策.