楊何蓓茵: 公務員評核若太寬鬆影響表現優秀人員士氣

政府10月起推行公務員評核制度優化計劃第一期，要求各評核人員按常態分布評級，至少5%公務員要被評為4至6級，不獲發增薪點。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，是希望改善以往評核較寛鬆的問題，避免打擊表現優秀的公務員的士氣。

楊何蓓茵在電視節目表示，有關做法會在兩年後檢討，若多些公務員希望排在較前位置，而又正確努力工作，都會是好事。 她又表示，評核的比例是以整個職系計算，並非單以一個團隊的人數去計算。

政府日前公布薪酬趨勢調查結果，楊何蓓茵重申，結果只是考慮調整公務員薪酬時的六大因素之一。 對於政府節省開支同時，公務員若獲加薪或影響公眾觀感，楊何蓓茵稱公務員在財政整合計劃亦有貢獻，薪酬政策要考慮競爭力和吸引力。