分析料整體公務員薪酬調整幅度3%至3.5%

政府公布薪酬趨勢調查結果，高層公務員淨指標百分之4.12，中層百分之2.64，低層百分之1.17。

香港人力資源管理學會前任會長暨理事會成員孔于人預計，最終整體薪酬調整幅度或會落在百分之3至3.5。 政府的數字與學會估算有落差，高層公務員明顯較高，可能有「追落後」的因素存在。 而低層公務員調整幅度只有百分之1.17是過低，因在目前經濟和通脹環境下，基層公務員較受影響，認為各層級公務員調薪幅度的分化，確實給人觀感「麻麻哋」。

至於政府將按照常態分布，即「拉curve」，評核公務員表現，被評為四至六級公務員不獲增薪點。 孔于人在本台節目說，公務員過往的績效評估文化是多鼓勵、少批評，推行新評核機制時，即使方向正確，也不能硬性推行，可能會影響士氣。

被問到公務員薪酬對私人市場的影響，孔于人認為影響不大，因為私人機構只是參考政府調薪幅度，更加重視企業效益、員工績效評估，以及經濟環境解讀等因素，從而決定薪資調整幅度。