楊何蓓茵: 無硬性規定要評核5%公務員為最低三級

政府十月推出公務員評核制度優化計劃第一期，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，無硬性規定要評核5%人員為最低的三級，即不獲發增薪點的級別。

楊何蓓茵在社交專頁發文表示，指導性評級分布是以整個職系所有職級人員計算，不是以每個小隊或每個分部計算，並不硬性要求一個團隊，必須把成員根據指導性評級分布給予不同評級，如個別職系的整體工作表現評級分布，有例外情況，局方會要求部門或職系首長提供解釋和理據。

楊何蓓茵又指，會嚴格要求被評為最低三級的人員，或受紀律處分人員，在下一個增薪日期被暫停六個月，之後再按工作及紀律表現檢視。 有關安排適用於所有職系及職級，目的是令發放增薪點回復設立原意，即只有工作表現及品行令人滿意，方可獲發增薪點。