李家超:部門首長責任制釐清政治及行政問責的關係及角色

17/9/2025 16:45

《施政報告》提出，設立「部門首長責任制」，當部門出問題，須查找不足，釐清責任誰屬，後果包括革職。

行政長官李家超在《施政報告》記者會上表示，政府有70多個執行部門，由部門首長管理好下屬是最有效，部門首長責任制是針對執行部門，釐清政治問責和行政問責的關係和角色，以及兩者如何結合。

他表示，局長負責制定政策，常任秘書長負責協助，制定政策的層面是政治問責；公務員就有行政問責，要按績效指標對工作表現負責。 他強調，部門首長一向要承擔責任，但過去沒有系統化，《施政報告》明確相關細節，要按照公務員守則或相關管理機制，作出行政或紀律處分，最嚴重是革職。

他又指，公務員評核機制需要有清晰的等級區分，否則會對有心、 勤力的公務員造成不公，當局會與公務員溝通，令評核機制更加公道。