楊何蓓茵: 相信公務員評核制度優化計劃不會有交人頭文化

政府公布薪酬趨勢調查結果，其中高層公務員淨指標4.12%；中層及低層公務員分別是2.64%及1.17%。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，針對公務員薪酬調整會考慮六大因素，指標是其中一項因素，並非唯一考慮因素，下周會與公務員職方會面，聽取他們的要求和有關公務員士氣的看法，之後會向行政會議匯報，行政會議充份考慮六大因素後，會作合適決定。

楊何蓓茵表示，政府10月1日起，推行公務員評核制度優化計劃第一期，要求各級評核人員，按指導性分布，如實評核下屬表現，其中四至六級不獲增薪點的公務員，指引參考百分比佔總體大約1成，最少是5%，她相信，計劃不會出現「交人頭」文化，因為已經保留彈性，亦強烈建議部門成立評核委員會，檢視同一職級同事工作，避免評核上出現差異，令評核更公平。

 

宏福苑大火聽證會上，有市民指控部分公務員失職，楊何蓓茵稱，相信獨立委員會會得出公正調查結果，之後會根據結果跟進。